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      訂做工作服的特性優勢

        工作服訂做可以個性化設計,也可以根據企業員工的情況訂做,這樣工作服的不合格率就會大大降低。最重要的一點是,訂做可以獨立設計,并集成到企業的元素中。該設計適合企業風格,體現了工作服獨特的文化內涵。

        那么訂做級的工作服具有怎樣的特性優勢呢?

        一、 專用性

        工作服必須是專門為自己的企業設計或專門挑選的,成衣很難滿足企業的要求。

        二、 方便作業

        工作服是用來工作的。無論是工作服(西裝,襯衫)還是制服,都必須穿著方便工作。而這都是所有成衣沒有被充分考慮到的。

        三、 耐用性

        耐用不單單是為了企業節省成本,而且也是為了員工著想,有些員工的穿著需要很耐磨的工作服,如果耐用性差,很不方便員工操作施工。

        四、 低成本

        畢竟工作服是企業支出的費用,有嚴格的預算。低成本高回報一直是企業追求的原則。

        五、 專屬服務

        購買工作服需要大量的服務支持。包括但不限于處理不合適的服裝,補充新員工(或損壞的服裝),按部門分發產品等,如果購買成衣,所有這些都不能做到。

        工作服訂做需要綜合體現三個特性:

        經濟實用性,文化藝術和身份識別,以創造一個全新的專業形象豐富的內涵和品味的企業。

        第一個特性:經濟實用性

        訂做工作服的成本是預先編入預算的,從設計和生產方面來看,不可能像反季節時裝那樣打折,必須保證其基本下限利潤。實用工作服定制應該以適應不同的工作環境,所以它們的設計和生產應該有許多具體的功能要求和約束。在經濟、耐用和實用性方面,工作服的設計師要為他們的成本核算討價還價,便宜和質量好是大多數工作服的特點。在保證質量要求的前提下,價格要盡可能合理,減少使用企業和服裝企業自身的負擔和成本。

        第二個特征:文化藝術性

        服裝作為一種實用的藝術,除了美化個人形象,表達著裝人的個性和氣質外,定制工作服的文化性和藝術性還在于傳達行業和企業的形象,工作服,工作環境和服務質量,構成行業的整體藝術形象。因此,工作服的定制設計文化和藝術性對個人和行業的形象同樣重要。它的藝術性表現在形式美的因素上。

        第三個特性:身份標識性

        訂做工作服表現出來的是身份標識性,工作服上面由公司的logo和企業的名稱,無形中讓人知道你所從事的行業和企業名稱。

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